Nuestra América Latina es el espacio con mayores desigualdades y las mujeres sufrimos especialmente por esa inequitativa distribución de los recursos.

Hoy, la situación de crisis globalizada nos ha puesto ante un nuevo desafío no previsto; y desde la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Varones en el Mundo Laboral (CTIO) y desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), estamos reuniéndonos para promover políticas que aseguren que una vez más no sean las mujeres las variables de ajuste para la resolución de la pobreza y sus consecuencias.

Pero el compromiso de la CTIO y MTEySS, con 10 años ininterrumpidos de trabajo, no es solo reaccionar a los hechos de la contingencia. Sino que hemos suscrito un acuerdo para aportar a la definición de políticas públicas que promuevan una mayor equidad. En ese marco, se inscribe la campaña que pondremos en marcha para lograr que los Centros Integrales de Cuidado Infantil sean una realidad nacional asumida por los sindicatos, el empresariado y el Estado en una política conjunta.

Desde junio del año pasado, la OIT lleva adelante la campaña “La igualdad de género en el corazón del trabajo decente”, uno de cuyos temas centrales es justamente el de las responsabilidades familiares compartidas, un factor que se ha vuelto determinante a la hora de buscar promover una mayor igualdad en el mundo del trabajo.

En opinión de la CTIO hay una necesidad imperiosa de que hombres y mujeres compartan responsabilidades en todos los espacios de inserción, públicos y privados. Pues no hay posibilidad de acceso a un trabajo decente en igualdad de oportunidades si las mujeres siguen siendo las principales responsables de la ética del cuidado, sin igual participación de los varones. En ese sentido, se ha de enfatizar que no solo se trata de un apoyo a las mujeres trabajadoras, ya que las hijas e hijos son responsabilidad de ambos.

Una valiosa herramienta para impulsar la puesta en marcha de medidas de conciliación trabajo-familia son las comisiones paritarias, en el marco de la negociación colectiva. Por su constitución tripartita, constituyen un espacio por excelencia para discutir las condiciones de trabajo e incorporar cláusulas tendientes a promover la igualdad de género y las responsabilidades familiares compartidas.

Las trabajadoras y trabajadores deben tener asegurado espacios de cuidado para sus hijas e hijos que garanticen la posibilidad de desarrollo integral de sus potencialidades, sino esas niñas y niños, desde el vamos, no tendrán las mismas posibilidades de insertarse en el mundo que los de otros sectores sociales más beneficiados.

Olga Martin de Hammar es presidenta de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades (CTIO) entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral/ Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Argentina.