"Género y Emprendimiento: Guía de formación para mujeres empresarias", OIT, 2011, Paquete de formación y herramientas,

Este documento pretende apoyar a las organizaciones socias de la OIT en la promoción del desarrollo empresarial de las mujeres en situación de pobreza que quieren crear una empresa o desarrollarla. Este paquete de formación difiere de los materiales de formación empresarial convencionales en que examina las habilidades empresariales básicas desde una perspectiva de género. El documento responde a las necesidades prácticas y estratégicas de mujeres empresarias de bajos recursos y trata de fortalecer sus habilidades para la gestión de empresas y personas.

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"Dialogo social y Igualdad de Género en Uruguay", OIT 2010 

La historia del diálogo social en Uruguay se ha visto acompañada por un escaso tratamiento de los temas relativos a la igualdad de género, pese la legislación relativamente avanzada que caracterizó desde sus inicios al país en la materia. Por su parte, las mujeres no han accedido a una participación acorde con su presencia en el mercado laboral en las negociaciones, mientras subsisten una serie de brechas de género en diversos indicadores de trabajo, empleo y remuneraciones. A partir de 2005, el tratamiento de la situación de las trabajadoras logra ciertos avances con la inclusión de cláusulas de género en los acuerdos de Consejos de Salarios.

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“Diálogo Social y Género” Experiencia de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato entre varones y mujeres en el Mundo Laboral de Argentina.

OIT. Proyecto “Fortalecimiento de los Mecanismos Institucionales para el Diálogo Social”. 2007 (Documento). Idioma: español.

Sumario: El documento recoge el legado que presenta la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato en Argentina. Describe el proceso de su conformación en el marco de una reflexión sobre el contexto sociopolítico y económico en el que ha venido desarrollándose. Detalla las actividades realizadas en el periodo 2003-2006 con especial énfasis en sus principales logros. Por último incluye una valoración institucional realizada por sus propios protagonistas, en aras de alentar una reflexión sobre su desarrollo futuro.

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“Trabajo decente y equidad de género en América Latina”

Laís Abramo (editora) OIT, Oficina Subregional para el Cono Sur de América Latina. 2006 (Libro) Idioma: español.

 Sumario: Este libro reúne los resultados de una serie de investigaciones, actividades y proyectos de cooperación técnica relativos a la promoción de la igualdad de género realizados en América Latina en los últimos años, en áreas que corresponden a las prioridades regionales definidas para el período. En este estudio colaboraron especialistas en los temas de género y discriminación tanto de la región como de Ginebra, así como especialistas de otras áreas de intervención de la OIT.

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“América Latina: Negociación colectiva y equidad de género”

Laís Abramo y Marta Rangel (editoras). OIT- ACTRAV. 2005 (Libro). Idioma: español.

Sumario: La Oficina Regional de la OIT para las Américas y la Oficina de la OIT para Actividades con Trabajadores (ACTRAV) desarrollaron la presente investigación sobre la inclusión de los temas de género en los procesos de negociación colectiva en seis países de la región (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay y Venezuela), con el objeto de contribuir al esfuerzo de medir los avances que se vienen observando y los obstáculos que aún persisten en esa materia.

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“Marco tripartito de la OIT: llamando a los gobiernos, sindicatos y a los empleadores a defender y proteger a los trabajadores migrantes”

OIT Ginebra, 2005 (Presentación). Idioma: español.

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“ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género”

OIT Ginebra, 2003. Idioma: español.

Sumario: Esta guía tiene como objetivo ser una valiosa fuente de información para las mujeres y hombres que trabajan y para todos aquellos interesados por los temas relacionados con la igualdad de género. Se trata de una versión actualizada, revisada y sustancialmente ampliada del anterior ABC de los derechos de la mujer trabajadora. Se centra en temas como la igualdad de derechos en el mundo del trabajo y abarca también importantes avances sociales y económicos.

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“Negociación Colectiva e Igualdad de Género”

OIT, Panorama laboral, pp. 70-78. 2002 (Doc.Electrónico). Idioma: español.

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“Organizaciones sindicales latinoamericanas y la acción en favor de la igualdad de oportunidades para las mujeres”

 M. E. Feres; H. Henríquez. ETM Santiago. 1995 (Documento de Trabajo N°23) Idioma: español.

Sumario: El presente documento es una síntesis de los resultados de encuestas llevadas a cabo por Centrales Sindicales de ocho países de América del Sur, a saber: Argentina (CGT), Bolivia (COB), Brasil (Forga Sindical), Colombia (CUT), Chile (CUT), Paraguay (CUT) y Venezuela (Cm). Dichas encuestas fueron desarrolladas por las propias organizaciones sindicales durante el año 1992, y, en el caso de Brasil, en el año 1994. Su objetivo fue identificar las principales necesidades de las mujeres trabajadoras respecto al logro de la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo, así como determinar los avances alcanzados hacia el interior de las respectivas organizaciones sindicales.

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“Trabajo Decente y Objetivos del Milenio: Igualdad de Género”

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