Desde 1919, la OIT y sus estructuras tripartitas -que relacionan a los gobiernos de los Estados miembros con sus organizaciones de empleadores y trabajadores- han erigido un sistema de Normas Internacionales en todas las materias relacionadas con el trabajo.

Estas normas de la OIT adoptan la forma de Convenios o Recomendaciones internacionales de trabajo. Los primeros son tratados internacionales sujetos a la ratificación de los Estados Miembros de la organización. Las recomendaciones son instrumentos no obligatorios que sirven de orientación en la materia, en los ámbitos político, legislativo y práctico.

En el ámbito de la igualdad de géneros, la OIT ha formulado los siguientes convenios y recomendaciones:

 IGUALDAD DE REMUNERACION

Convenio 

Recomendacion

 DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y UBICACIÓN)

Convenio

Recomendacion

 TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES

Convenio

Recomendacion

 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Convenio

Recomendación