Negociación colectiva: OIT y DIEESE presentan publicación con cláusulas relativas a género y raza

Brasilia, octubre de 2011– La Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Brasil y el Departamento Intersindical de Estadísticas y Estudios Socioeconómicos (DIEESE) presentaron el día 17 de octubre en São Paulo la publicación “Negociación de cláusulas de trabajo relativas a la igualdad de género y raza 2007-2009”.

El evento tuvo la participación de la Directora de la Oficina de la OIT en Brasil, Laís Abramo, el Director Adjunto, Stanley Gacek, el especialista del Programa de Actividades para los Trabajadores en América Latina, Carlos Rodríguez, además del Coordinador de Relaciones Sindicales de DIEESE, José Silvestre de Oliveira, y dirigentes sindicales de todo el país. 

El estudio “Negociación de cláusulas de trabajo relativas a la igualdad de género y raza 2007-2009” analiza la evolución de la incorporación de las cláusulas de género en los procesos de negociación colectiva en Brasil y de las cláusulas relativas a la igualdad racial en el período de 2007 hasta 2009. Con esta publicación la OIT y el DIEESE esperan contribuir a la reflexión entre los diversos actores en el mundo del trabajo, acerca de la importancia y la potencialidad de la negociación colectiva como instrumento y estrategia para la promoción de la igualdad de género y raza.

 “Esperamos también, de esta manera, contribuir al perfeccionamiento de los procesos de diálogo social y  la promoción del trabajo decente en Brasil, afirma Laís Abramo”

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