Mayor inserción femenina en la minería

28 de febrero de 2012

Fuente: El DIario FInanciero
       
El gobierno ha anunciado un programa de capacitación para que 2.000 mujeres puedan trabajar en la minería, potenciando así la inserción laboral femenina en esta actividad productiva fundamental del desarrollo económico del país y que, de acuerdo a las estimaciones oficiales, requiere de al menos 50.000 nuevos trabajadores para los proyectos que se pretende iniciar en los próximos 10 años.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, ha señalado que el enfoque del programa apunta a permitir que cada día más mujeres puedan trabajar en la minería, donde los salarios están por encima que otras industrias del país. La autoridad ha recordado que las mujeres han probado que pueden desempeñarse igual o mejor que un hombre en todos los trabajos.

El plan, denominado Mujer Minera, se dirigirá a personas de baja calificación laboral, cesantes o que busquen trabajo por primera vez en ocho regiones del país, comenzando con Tarapacá, Atacama y Coquimbo. Como su nombre lo indica, tiene una orientación específica, aunque podrán postular hombres en aquellos cursos que no sean del interés femenino.

Se trata de una iniciativa loable para continuar acortando las brechas, dado que las cifras de empleo a nivel nacional muestran una tasa de ocupación de un 44% para las mujeres, comparado con un 68% de los hombres. Los sueldos de las mismas siguen por debajo de los de ellos en promedio y, además, entre aquellas que tienen edad para trabajar, solo un 47,8% lo hace. Es de esperar que el programa despierte interés y permita abrir nuevos horizontes laborales a las mujeres, en un país minero por excelencia.