Mujeres y el empleo: “Aún queda por avanzar”

30 de abril de 2012

Fuente: Diario PYME

La tasa de participación ha aumentado con los años, sin embargo la discriminación sigue. Ellas ya no trabajan sólo por necesidad, sino porque les gusta. El 1 de mayo se celebra un nuevo día del trabajador. Y las mujeres cada día conquistan más lugares en el mundo laboral. Sin embargo, aún hay mucho que hacer, según María Elena Valenzuela, especialista regional en género y empleo de la Organización Internacional del Trabajo.

“En primer lugar, hay avances importantes. Las mujeres incorporan en su identidad el tema laboral. Cada vez de pregunta menos si las mujeres trabajan por necesidad y porque les gusta. Hoy es más natural”, dice la profesional.

Para graficar este avance cuenta que en Chile el 65% de las mujeres de 30 años trabaja, mientras que la tasa de participación laboral total está en un 43%. A primera mirada podría decirse que es una cifra positiva, pero al compararla con países vecinos se cae en la realidad. En Perú, por ejemplo, la participación laboral femenina alcanza un 60%.

La analista agrega que en Chile el tema del trabajo femenino es muy marcado según las clases sociales. Entre menos recursos tienen menos trabajan, esto estaría dado por la red de apoyo que tienen las segundas.

A pesar de que la tasa de participación ha aumentado, la discriminación sigue, dice Valenzuela. “Persisten las desigualdades, las que deberían desaparecer para seguir aportando al crecimiento del país”.

Con respecto a las desigualdades, la especialista dice que en Chile se siguen manteniendo las diferencias de sueldo por género, y existen otras más veladas, como por ejemplo que “se tiende a pensar que el trabajo de la mujer es menos valioso, por lo que les pagan menos”, dice.

Compatibilizar el trabajo con la familia es otro punto importante. “Las mujeres no solo son las encargadas de la reproducción, son las responsables de cuidar la casa. Quizás eso pasaba antes, se da por supuesto que las mujeres siempre van a privilegiar la casa”.

Avances

María Elena Valenzuela, especialista regional en género y empleo de la OIT, dice que el posnatal ha sido un avance importante en temas de igualdad, al incorporar el permiso para los padres. “Sólo Chile y Cuba tienen el permiso para los padres. Un segundo paso sería que en la ley de salas cuna se incorpore también a los padres”, dice.

Agrega que si se deja solo para las mujeres, se refuerza la idea de que la mujer es la única encargada del cuidado de la familia.