El diálogo social en el trabajo: dándoles voz y elección a mujeres y hombres

Así como en las últimas décadas las mujeres fueron protagonistas de un aumento en la fuerza laboral, ya sea como empleadoras o trabajadoras, también se incrementó su participación en instituciones relevantes en materia de diálogo social. Sin embargo, se trata de niveles de participación aún leves. Cuando las mujeres forman parte de instancias de diálogo social y de sus organizaciones, pueden ser más activas en llevar los temas de equidad de género a los primeros lugares de debate. De esta manera, un aumento en la participación de las mujeres en el diálogo social, puede tener como resultado un aumento en la atención a los temas de género. Vista así, la participación de las mujeres es, en sí misma, una herramienta para promover una mayor equidad de género.

El diálogo social implica participación, debate y consensos construidos a partir de principios como la libertad de asociación, de discusión y decisiones democráticas adoptadas a partir de los temas que caracterizan el mundo del trabajo. Se trata además de un canal que puede permitir, a hombres y mujeres, alcanzar oportunidades reales de trabajo decente y productivo. Esto, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y digndad.

Ya que el diálogo social es una manifestación de las aspiraciones y demandas de quienes participan en él, su relevancia depende en forma importante de que los distintos estamentos de la sociedad sean escuchados. De ahí que se considera indispensable que hombres y mujeres estén representados de manera equitativa, de manera que sus voces sean escuchadas.

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